Premissas de Trabalho
- Dar aos nossos clientes a melhor maneira de negociar seus precatórios conforme a legislação vigente no Brasil.
- Da forma ágil, segura, transparente com flexibilidade e engajamento.
- Toda e qualquer negociação o pagamento é à vista na contra entrega da transferência do crédito/precatório.
- O titular/credor do precatório vai receber uma avaliação em valores atualizados já descontados os Impostos para negociar os seus precatórios em 5 dias úteis a partir do início dos trabalhos.
- A IN-PRÓ também atua na aquisição de direitos privados por meio de Fundos de Direitos Creditórios Não Padronizados e outros veículos de investimento autorizados pela CVM – Comissão de Valores Imobiliários e Banco Central do Brasil.
- Não é necessário realizar nenhum pagamento antecipado à IN-PRÓ e seus prepostos por estes serviços.
Princípios Profissionais
- Conduzir os negócios com ética, integridade, honestidade e transparência;
- Buscar sustentação e equilíbrio dos negócios, de modo a obter melhores resultados para todos os envolvidos;
- Preservar a marca IN-PRÓ;
- Atender os clientes com presteza e cortesia;
- Incentivar o crescimento profissional, o aprendizado e o bem-estar dos colaboradores;
- Orientar a busca permanente da excelência e do crescimento empresarial;
- Ter responsabilidade social e respeito ao meio ambiente;
- Primar pela qualidade dos serviços;
- Manter o foco nas necessidades dos clientes.
Código de Ética
O Código de Ética e Conduta da IN-PRÓ tem como objetivo principal disciplinar condutas éticas a serem adotadas no desenvolvimento das relações pessoais ou profissionais dos colaboradores da IN-PRÓ. O Código define padrões comportamentais com o objetivo de (i) dirimir conflitos de interesses, (ii) garantir a confidencialidade de informações e (iii) promover práticas de prevenção e combate a atividades ilícitas.
Os parâmetros de conduta estabelecidos no Código têm amparo nas principais normas e regulamentos do código Cível e se baseiam nos princípios da integridade, transparência e igualdade.
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